28/08/2015

Un trabajador obtuvo un fallo favorable en última instancia para el cese de hostilidad de la Empresa, ya que pese a que se cumplía con su pago no le asignó funciones de trabajo.

El Poder Judicial estableció que si a un trabajador no se le asigna funciones, es decir, se le puede pagar por no hacer nada, eso se puede considerar como un acto de hostilidad que afecta la dignidad del trabajador (Cas. Lab. N° 3034-2012-Lima).

 

En última instancia, la Corte Suprema amparó la demanda de un trabajad...

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