24/06/2015

 

El Contrato de Suplencia se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral. El empleador deberá reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. Artículo 61° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.


Nos preguntamos porque la empresa no evalúa la alternat...

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